Трудовой кодекс: топ-факты о новом законе о труде

Профильный комитет недавно заявил, что проект нового Трудового кодекса готов к рассмотрению Верховной Радой во втором чтении.

ФАКТ. В начале октября 2015 года Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект нового Трудового кодекса Украины. Документ поддержали 258 народных избранников. Он содержит основные механизмы реализации трудовых прав граждан, а также предусматривает адаптацию украинского законодательства к европейским нормам.

ЕВРОПЕЙСКИЕ НОРМЫ. Украинским законотворцам пришлось учесть некоторые нормы, прописанные в Европейской социальной хартии и в Плане действий по визовой либерализации. Так, в новом Трудовом кодексе предусмотрен удлиненный минимальный отпуск – 28 дней вместо 24. Также в Кодекс законов включено положение о запрете дискриминации по признакам сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Стоит отметить, что в марте этого года парламентский комитет пытался заменить эту норму на «запрет любой дискриминации в целом», однако Президент Украины Петр Порошенко пригрозил заблокировать поправки, которые срывают безвизовый режим между Украиной и ЕС. Как известно, внесение в закон нормы о запрете дискриминации именно по признакам сексуальной ориентации было одним из требований для введения безвиза.

ЧТО НОВОГО? Впервые на законодательном уровне будут признаны сотрудники, которые работают дома. Так называемая дистанционная работа будет оплачиваться на уровне с другими сотрудниками. Интересно, что закон предусматривает частичную компенсацию коммунальных услуг для сотрудников, которые работают дома. Еще одним нововведением станет перевод трудовых книжек в электронный формат. Кроме того, новый Трудовой кодекс даст возможность официально работать детям. Предполагается, что работодатель сможет заключать трудовой договор с детьми, не достигшими 14-летнего возраста. Такая норма позволит официально зарабатывать деньги детям, которые работают в кино и рекламе, принимают участие в концертах и тому подобное.

Поделиться
Загрузка...

Добавить комментарий

Войти, используя социальный аккаунт