уточнити пошук

освіта:

Усе про премії. Кому, за що і скільки?

Кого із працівників преміювати? Яким є максимальний розмір премії? На якій підставі співробітника можуть позбавити премії? Якими законами регулюються усі ці питання? Читайте далі...

ХТО РОЗРОБЛЯЄ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ?

Положення про преміювання розроблюються роботодавцем або уповноваженим ним органом та включаються до колективного договору. Якщо колективний договір не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з профспілковим представником, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим органом.

ЩО МАЄ БУТИ ПРОПИСАНО У ПОЛОЖЕННІ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ?

  • Загальні положення: термін дії документу; його мета; показники системи преміювання;джерела прем-ня
  • Умови та порядок преміювання: коло осіб, на яких поширюється прем-ня; порядок нарахування, розмір та строки виплати премій; порядок депреміювання
  • Прикінцеві положення: порядок внесення змін до Положення та розв'язання спірних питань

 

ВИДИ ПРЕМІЙ

  • премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій
  • за підсумками року (13 зарплата). Залежить від сумлінності виконання обов'язків. Розмір визначається фінансовим становищем установи
  • за вислугу років. Її називають 14-ою зарплатою
  • премія за виконання особливо важливих завдань
  • компенсаційні виплати
  • інші, не передбачені актами чинного законодавства

МАКСИМАЛЬНИЙ РОЗМІР ПРЕМІЇ

Працівників преміюють відповідно до Положення про преміювання за наявності коштів, передбачених у кошторисі. Обмеження на розмір премії немає. Працівник може отримати премію, розміром в посадовий оклад, а також кілька премій одночасно. Знову ж таки – читайте Положення про преміювання.

ЗА ЩО МОЖУТЬ ПОЗБАВИТИ ПРЕМІЇ?

Усі можливі випадки позбавлення премій мають бути прописанні у Положенні про преміювання. Зокрема, це можуть бути виробничі упущення працівника або порушення ним трудової дисципліни. Залежно від умов, співробітника можуть депреміювати або ж виплатити премію лише частково.

 

ВИСНОВКИ

  • уважно читайте Положення про преміювання та колективний договір
  • у разі неукладення колективного договору роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з профспілковим представником або іншим органом, що представляє інтереси більшості працівників

 

Читай також: Пенсійна реформа: на що розраховувати освітянам, заробітчанам та іншим

 

Авторизація

Вхiд через соцмережi

Реєстрація

Реєстрація

Назад